13 MULTIPLICADORES MAYAS DE TURISMO CONCLUYEN CAPACITACIÓN

Victor Hugo Juarez
guatemalanoticias@gmail.com

Cada una de estas personas forman parte del Proyecto de Desarrollo Competitivo de Turismo Cultural en Comunidades Indígenas Mayas de Guatemala (BID-FOMIN ATN/ME-9588-GU). Ellos son mayahablantes y fueron seleccionados y formados como capacitadores en Cultura Turística, Anfitrión Turístico Local, Trabajo en Equipo y Administración de Pequeñas Empresas desde noviembre del año pasado por INTECAP

Guatemala, 29 de mayo de 2008.- En un acto especial realizado en el lobby del Instituto Guatemalteco de Turismo (INGUAT), autoridades de dicha entidad, así como representantes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), de Cámara de Turismo de Guatemala (CAMTUR) y la Asociación de Operadores de Turismo Receptivo (ASOPTUR), entregaron a 13 personas que se encargarán de capacitar a las comunidades en sus idiomas mayas, el diploma que los acredita como Multiplicadores Mayas de Turismo del “Proyecto de Desarrollo Competitivo del Turismo Cultural en Comunidades Indígenas Mayas de Guatemala”, que está siendo ejecutado por CAMTUR, con financiamiento del BID e INGUAT, con un plazo de ejecución de cuatro años, a partir de enero de 2006. Asimismo, pasarán a formar parte de la base de capacitadores del INTECAP, lo que les permitirá aplicar sus conocimientos tanto a beneficiarios del Proyecto, como a cualquier comunidad indígena en el país.

Sobre el Proyecto de Turismo Cultural

El fin del Proyecto de Desarrollo Competitivo del Turismo Cultural en Comunidades Indígenas Mayas de Guatemala es implementar 3 Rutas de Turismo Étnico para lograr que las comunidades mayas en zonas turísticas de Guatemala sean competitivas, para que puedan acceder a los beneficios de la actividad turística. Los servicios y productos turísticos de las 3 Rutas, serán provistos directamente por las comunidades indígenas, quienes se convertirán en gestores de su propio desarrollo.

Para ello, el Proyecto ha estado ejecutando acciones en las siguientes temáticas: i) Desarrollo de productos turísticos; ii) Organización y establecimiento de la Red de Turismo Étnico; iii) Capacitación y asistencia técnica; y iv) Mercadeo y comercialización.

El ámbito geográfico del Proyecto incluye los siguientes departamentos, en donde hay una concentración importante de la Cultura Maya Viva: Sacatepéquez, Chimaltenango, Totonicapán, Quiché, Huehuetenango, Sololá, Retalhuleu, Quetzaltenango, Alta Verapaz y Baja Verapaz. Sus Beneficiarios son los grupos y asociaciones comunitarias, empresarios y empresas familiares proveedoras de servicios turísticos y productos artesanales, artistas, grupos culturales, así como operadores de turismo.

Logros del Proyecto

Este Proyecto ya ha tenido como resultados el diseño y planes de implementación de 3 Rutas de Turismo Étnico; la elaboración de guiones turísticos basados en información de las expresiones culturales que fueron previamente investigadas; la remodelación de los inmuebles donde se instalarán 3 Centros de Visitantes; la organización de la Red de Turismo Étnico, conformada por 96 organizaciones indígenas, que previamente fueron sensibilizadas; el diseño de Códigos de Ética y Conducta; el Programa de Capacitación en donde fueron seleccionados y formados estos 13 Multiplicadores Mayas; la formulación del Plan de Mercadeo y el diseño de la marca comercial para los productos y servicios; entre otras actividades.

Qué es Turismo Étnico

“Es la actividad turística enfocada en el conocimiento, valoración y conservación de los rasgos culturales propios, actuales y ancestrales, tangibles e intangibles, de los grupos étnicos de la Cultura Maya; gestionada, organizada y promovida por parte de sus comunidades, que desempeñan el papel de anfitrionas y principales beneficiarias”.

Siguientes pasos

Durante 2008, se están diseñando paquetes turísticos, en base a los atractivos y servicios presentes en las Rutas; se desarrollan las herramientas de promoción y comercialización (página web, folletería, mapas, videos, afiches, etcétera); se diseñan y fabrican rótulos de señalización vial. De igual forma, se formularán planes de negocios para cada empresa beneficiaria y se establecerán estándares de calidad turística para los destinos y servicios. Además, se implementará la Central de Reservas que será el canal para comercializar por la vía electrónica y telefónica, las visitas a los destinos incluidos en las Rutas de Turismo Étnico.


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Expresión artística en acuarela

Víctor Hugo Juárez
guatemalanoticias@gmail.com

El Museo Bodegas del Siglo XIX es la sede del acuarelista, Alberto Hernández, quien expone su talento por medio del arte en pintura.

Cervecería Centro Americana, S.A., por medio del Programa de Apoyo al Arte del Museo Bodegas del Siglo XIX, lleva a cabo la exposición de la muestra pictórica Identificando Vidas, del artista Alberto Hernández, la cual estará abierta al público hasta el 10 de junio.

El Programa de Apoyo al Arte nace con el objetivo de promover y apoyar a la creciente generación de artistas en Guatemala, impulsando obras de todas las expresiones artísticas. En esta oportunidad contamos con las obras Alberto Hernández, manifestó Marcela de Puertas, Coordinadora de el Programa Apoyo al Arte.

La muestra cuenta con la exposición de 25 obras que muestran elementos naturales que se funden entre el realismo, surrealismo y figurativo. En cada una pretende mostrar el estado espiritual, siempre con un enfoque positivo, aunque principalmente busca que el espectador se identifique de manera personal con sus creaciones.

El Museo Bodegas del Siglo XIX, se ubica en la 3ra. Calle Final, Finca el Zapote, Zona 2 en las instalaciones de Cervecería Centro Americana, S.A. y se encuentra abierto en los horarios de 8:30 a 16:30 horas de lunes a viernes. La entrada es gratuita.

El artista

Alberto Hernández, nace en la ciudad de Guatemala el 5 de julio de 1977. Actualmente tiene 30 años y fue en febrero de 2007, cuando se inició en el arte de la pintura, interés que nace al observar a miembros de su familia que tienen esta habilidad.

Ha logrado en poco más de un año una cosecha de más de 25 obras, la muestra presenta las obras del artista desde sus inicios.

Se ha permitido trabajar el óleo, pero no descarta incursionar en el uso de otros materiales y técnicas diferentes.

Hernández, insiste que cada obra está inspirada por su relación directa con Dios y le dedica su trabajo a su familia, en especial a sus hijos Daniela y Andrés.

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BURGER KING REVIVE SUS HUELLAS

Victor Hugo Juarez

wanimanews@gmail.com

La cadena de comida rápida reconocerá a cuatro jóvenes que hace ocho años colocaron en sus restaurantes, las Huellas del Milenio por la excelencia académica y deportiva.

El evento Reviviendo Huellas, que se llevará a cabo en mayo con la presencia de la Licenciada María José Salas, en representación del Alcalde Municipal de Guatemala, premiará el persistente esfuerzo de aquellos estudiantes y deportistas que continuaron destacándose en estas áreas luego de que hace 8 años imprimieron sus huellas.

Las Huellas del Milenio fue un proyecto llevado a cabo a finales de 1999 para cerrar el Milenio e inicios de 2000 para darle la bienvenida. Burger King otorgó un espacio en sus restaurantes para que alumnos de distintos establecimientos educativos que sobresalían en el área académica y deportiva, dejaran para la posteridad las huellas de sus manos.

En el área académica se reconocerá a Ami Eunise Cabrera, estudiante de 4º bachillerato en la Academia Cristiana Americana. Con un promedio de 95 puntos, ha sido premiada varias veces por sus logros en distintas materias. Ana Beatriz Suárez Días, también recibirá mérito por su destacada trayectoria universitaria. Ella está por graduarse como licenciada en Química Biológica en la Universidad de San Carlos de Guatemala. Su recorrido como estudiante está enriquecido con distintos premios a la excelencia académica.

En área deportiva está Juan Pablo Alvizurez. Con 19 años de edad, ostenta la cinta azul de karate. Los premios que ha ganado en estos años son reflejo de su talento en las artes marciales. Por su parte, Edson Gabriel Argueta es un joven cuyo amor al fútbol lo ha llevado a destacarse en los distintos campeonatos en los que compite.

Burger King consciente de que la educación es uno de los pilares esenciales para el desarrollo del país, en esta ocasión se ha dado a la tarea de promover el ejemplo de personas soñadoras y perseverantes.

A propósito de Burger King

Burger King Guatemala nació en 1989. El primer restaurante es el que a la fecha se ubica en el Boulevard Liberación de la zona 9. Actualmente cuentan con 40 restaurantes en áreas estratégicas en todo el país y más de 1,200 colaboradores.

La importancia y éxito de Burger King son el resultado de la tradición de liderazgo dentro de la industria de comidas rápidas en áreas como el desarrollo de productos, operación de restaurantes, decoración, servicio y publicidad. Burger King siempre se ha destacado por ofrecer comidas de calidad, servidas con rapidez y en un ambiente limpio.

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LO QUE NO APRENDI EN MI MBA: LA TERCERA DIMENSIÒN DE LAS UTILIDADES, ES UNA HERRAMIENTA DE COMPETITIVAD EMPRESARIAL Y GERENCIAL

¿Barreras en la ejecución de la estrategia? ¿Problemas de desempeño organizacional? ¿Rotación de empleados? ¿Clima organizacional bajo?

Victor Hugo Juarez

wanimanews@gmail.com

Uno de los elementos principales para el desarrollo competitivo tanto de las naciones como de las organizaciones empresariales es la innovación en sus herramientas. En general los hombres y mujeres que hicieron y hacen empresas, se organizan de diversas maneras en torno a estrategias y objetivos que, a base de superar a cuantos les rodean o con quienes compiten, solucionan y perduran en el mercado donde se desarrollan.

Hoy los retos en las organizaciones son los mismos, pero las estrategias gerenciales a implementar pueden variar en efectividad y competitividad. El Libro y herramienta organizacional y gerencial: Lo que NO Aprendí en mi MBA: La Tercera Dimensión de las Utilidades es una obra basada en la investigación de más de 25 años en diversas industrias en tres continentes, aborda de raíz los problemas de ejecución de estrategia, desempeño organizacional, rotación de empleados e insatisfacción laboral. Presenta modelos aplicables en cualquier industria para la ejecución de la estrategia, desarrollo organizacional, gestión del talento, aprendizaje corporativo y cálculo de retorno sobre inversión –ROI- en intervenciones de capital humano.

La obra condensa la investigación relativa a la motivación humana y a las causas de bajo desempeño. Explica en detalle el continuo de liderazgo-desarrollo, que proporciona a tomadores de decisiones herramientas para administrar el talento.

Escrito por dos académicos y empresarios con experiencia en Latinoamérica, Estados Unidos y África, este libro le brindará útiles herramientas empresariales que transformarán su organización y la forma de visualizar la profesión de ser gerente.

“Este libro es el equivalente de una maestría de negocios en cualquier universidad prestigiosa

de los Estados Unidos. Revisa las principales teorías sobre la motivación y ofrece una guía práctica de cómo obtener los resultados deseados en cualquier tipo de organización. El material es de lectura fácil y entretenida a la vez, cosa que es muy difícil cuando se trata de comunicar principios gerenciales. Los beneficios que usted empresario obtendrá al leer y aplicar estos conceptos, pueden ser ilimitados si usted aplica lo que aprende. No lo deje para mañana, comience hoy ya que cada día que pasa sin aplicar los principios, le está costando dinero o está dejando de ganarlo.” Comenta Joachim de Posada, PhD (Conferencista Internacional y autor de los best sellers internacionales, “No te Comas el Marshmallow Todavia: El Secreto del Éxito en el Trabajo y en la Vida" y "Sobrevivir entre Pirañas: Motivación para el Éxito".

El libro Lo que NO Aprendí en mi MBA: La Tercera Dimensión de las Utilidades es una herramienta de competitividad empresarial, que le permite al gerente basar sus gestiones en estrategias efectivas para su industria y colaboradores, logrando satisfacer de modo eficaz y eficiente las demandas del mercado, y así enfrentar exitosamente el mundo globalizado que constantemente está en cambio y desarrollo.

INFORMACIÒN GENERAL

AUTORES: Joseph Cox y Julio Zelaya

Joseph D. Cox es graduado de Evangel University en Educación y Psicología y cuenta con estudios de MBA en University of Durban Westville. Ha trabajado como gerente de entrenamiento y desarrollo organizacional y cuenta con amplia experiencia en Estados Unidos, Africa y Latinoamérica. Además, ha sido consultor en empresas de todas las industrias, brindando soluciones de entrenamiento y desarrollo. Ha creado más de 6,000 páginas de programas de entrenamiento en selección de personal, liderazgo, desarrollo organizacional y planeamiento estratégico. Actualmente, es director de DIAPLAN, empresa dedicada a consultoría en recursos humanos.

Julio Zelaya es candidato al grado de PhD en Management Sciences por la Université d’Evry en París Francia, cuenta con un PhD en Dinámica Humana por la Universidad Mariano Gálvez en Guatemala y un MBA por INCAE Business School de Costa Rica. Se ha especializado en gestión del conocimiento, en aprendizaje, desarrollo de competencias ejecutivas y Universidades Corporativas. Ha recibido formación especializada en Harvard Business School, Cornell University, Center for Creative Leadership, American Society for Training and

Development, entre otras. Como consultor ha trabajado para múltiples organizaciones regionales en intervenciones de desarrollo organizacional. Profesor de maestría en las áreas de estrategia corporativa y desarrollo de competencias, donde ha sido nombrado en varias ocasiones profesor distinguido. Actualmente, es director regional para The Learning Group (www.thelearningroup.com), empresa dedicada al diseño e implementación de universidades corporativas, programas de capacitación y desarrollo y diagnósticos organizacionales.

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A MEDIA MARATÓN DE COBAN CONTARÁ CON NEW BALANCE

LA MEDIA MARATÓN DE COBAN CONTARÁ CON NEW BALANCE

Victor Hugo Juarez

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La marca deportiva New Balance muestra nuevamente el apoyo al deporte nacional, actuando como patrocinador de la Media Maratón de Cobán 2008. Se colocaron dos stands New Balance en donde los estudiantes de medicina estarán realizando una serie de actividades a beneficio de la salud de los corredores.

Primero entrevistarán a varios competidores con el fin de indicarles cuál es su peso idóneo según su estatura y qué tipo de dieta deben de llevar. Posteriormente se realizarán podogramas, exámenes especiales de los pies, para conocer el tipo de pie del atleta, seguido de un examen videográfico. El corredor tendrá la opción de adquirir un CD con la grabación de su patología y la recomendación del calzado New Balance que deben de usar. Para quien desee adquirir productos New Balance, también habrá una sala de ventas con un 25 % de descuento a competidores de Cobán.

El sábado 17 a las 2:00 p.m. como cortesía de New Balance se realizará una plática con el tema cómo conocer tu tipo de calzado, en el salón de eventos del polideportivo, para todos los interesados.

New Balance ha invertido en tecnología para suplir las necesidades de los atletas que buscan un excelente desempeño. Para todos los requerimientos de amortiguación, estabilidad, soporte, durabilidad y confort, New Balance cuenta con la tecnología que el atleta necesita.

• Amortiguación:

Combinan materiales de espuma y en algunas ocasiones aire no presurizado en la entresuela, en diferentes puntos de localización (talón, antepié, longitud total). Esto absorbe y redistribuye la energía de cada paso, asegurando una buena amortiguación.

• Estabilidad:

Es una placa de grafito que se encuentra en la entresuela para evitar movimientos del talón y proporcionar máxima estabilidad.

Material con densidades múltiples en la parte media de la entresuela para crear una suave transición desde el impacto del talón hasta el metatarso.

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